La Gestione delle Risorse Umane
Tutte le funzioni di una Direzione Risorse Umane gestite in outsurcing.
La gestione delle risorse umane è al centro della strategia aziendale; un corretto governo, valutazione e pianificazione di questa linea aziendale decide il successo di un impresa.
Non in tutte le aziende esiste la figura del Direttore Risorse Umane dedicato al 100% a questa attività ma, spesso, la parte HR dell’azienda viene delegata qualcuno che segue, durante le proprie attività, anche questa parte. Il mancato aggiornamento in termini legali\amministrativi o la non corretta valutazione dei talenti aziendali, possono mettere in discussione tutte le funzioni aziendali creando inutili rallentamenti e spiacevoli situazioni.
Il nostro servizio di HR Management permette di:
avere una figura sempre dedicata alla gestione delle risorse umane
essere costantemente aggiornati in materia legale\amministrativa
comparare la propria gestione con quella di altre aziende di successo
programmare interventi costanti di sviluppo del personale
avere metodi di gestione innovativi dei servizi HR
avere una valutazione oggettiva della situazione aziendale
Come lo facciamo
⇢ GESTIONE DELLA FLESSIBILITA’ valutazione forme di flessibilità presenti in azienda, analisi costi\benefici e verifica utilizzo in base a norme vigenti. Comparazione prezzi Agenzie per il Lavoro e Cooperative.
⇢ GESTIONE ORGANIZZATIVA studio organigrammi e funzionigrammi aziendali, analisi retribuzioni, ruoli e responsabilità.
⇢ GESTIONE DEL TALENTO valutiamo ogni singola risorsa presente in azienda, ne identifichiamo punti di forza e punti deboli, pianifichiamo piano di sviluppo e di formazione ad hoc.
⇢ ANALISI CLIMA AZIENDALE verifica situazione attuale e studio in prospettiva. Elaborazione piani strategici di miglioramento.
⇢ GESTIONE DEL CAMBIAMENTO supporto nella gestione del cambiamento durante implementazione nuove linee di business, di apertura a nuovi mercati o di fronte a crisi aziendali